Para ler de vez em quando... todos os dias...


"Posso ter defeitos, viver ansioso e ficar irritado algumas vezes,
mas não esqueço de que minha vida é a maior empresa do mundo.
E que posso evitar que ela vá a falência.
Ser feliz é reconhecer que vale a pena viver apesar de todos os desafios, incompreensões e períodos de crise.
Ser feliz é deixar de ser vítima dos problemas e
se tornar um autor da própria história.
É atravessar desertos fora de si, mas ser capaz de encontrar um oásis no recôndito da sua alma .
É agradecer a Deus a cada manhã pelo milagre da vida.
Ser feliz é não ter medo dos próprios sentimentos..
É saber falar de si mesmo.
É ter coragem para ouvir um 'não'.
É ter segurança para receber uma crítica, mesmo que injusta.
Pedras no caminho?
Guardo todas, um dia vou construir um castelo..."

(Fernando Pessoa)

BANCO DE CURRICULOS

BANCO DE CURRICULOS

Estamos construindo um banco de currículos para atender aos pedidos de clientes. Então, se você tem interesse em nos enviar seu currículo para concorrer a vagas que surgem seguidamente, contate-nos através do e-mail:

pessoal.adm.cont@uol.com.br

Seu currículo e e-mail ficará disponível em nosso banco por tempo indeterminado.

Estou oferecendo gratuitamente orientações e análise de currículos.

Sollicite o serviço através do mesmo e-mail.

A MENTIRA DÓE E A VERDADE GLORIFICA!

Sempre quando peço para que me falem o que está acontencendo, os problemas, as situações...
É com o intuito de ajudá-los sem prejudicara qualquer um, muito menos a empresa onde trabalhamos.

Diante de uma situação, parabenizo o colega que bateu no peito e assume seu erro e busca fazer o que é certo. Somos seres humanos, vivendo para errar e acertar!

Mas para aquele que mentiu, só uma coisa a dizer, não subestime nossa inteligência!
Se te achas esperto, estamos ano luz na tua frente.

Mentir prejudica-te, por isso que algumas pessoas se destacam profissionalmente mais que outras.
Agindo com honestidade, lealdade e principalmente humildade. Pode perceber, os vencedores venceram assim!
Já os perdedores, que pena!
Agiram desta mesma forma: mentindo, sendo desonesto e prepotentes.

Então seja a mulher que és ou homem: diga sempre a verdade para não ser prejudicado.

Estamos ficando burros????

Uma reflexão sobre as novas gerações, novo jeito de levar a vida e as tecnologias que nos rodeiam no trabalho, em casa, nas relações...
Começando pelas relações, estamos nos comunicando de forma fria e sem formalidades através de chats, msn, skipe, e-mails, vídeos, compras on line...
Desde o jornal até o livro de receitas são virtuais. Livros não são mais comprados na boa e velha livraria e sim on-line, o: e-book.
Percebi através de alguns papéis escritos que estamos regredindo na forma de escrever. Temos dificuldades de expressar o que realmente se quer e não existe mais a preopupação de como escrever corretamente, acentos nem existem mais!
Nem se fale nas abreviações: tb, vc, kd, q, qq, blz, conf, bv...
No vestibular de sábado, uma turma de 50 jovens na faixa de 18 a 26 anos, a dificuldade de escrever uma redação era imensa e 90% da turma levou pouco mais de duas horas e meia para desenvolver um texto de 30 linhas com temas super fáceis. Mas depois fiquei decepcionada com os erros encontrados, desenvoltura da redação e os erros nas palavras eram gritantes. Muitos acreditavam que estavam num chat, abreviando palavras e letras mudas.
Será a linguagem do futuro ou estamos retrocedendo?????

SOB PRESSÃO

Na última reunião, conversamos que nos próximos dias as exigências seriam maiores, a cobrança acirrada, mudança de postura e tudo mais. Que vocês teriam que saber administrar os problemas com a sua capacidade e suas ferramentas e erros não seriam mais admitidos.

Sei que nas últimas semanas fui cruel, brava, não dei atenção quando pediram, deixei vocês andarem com suas próprias pernas...

" até ouvi de alguém: aqui o diabo veste scarpin .."


Mas foi positivo, reconheço o esforço. Isso ficou evidente na última folha, a margem de erro foi baixíssima.
Vocês estão mais seguros e preparados para enfrentar os problemas, um auxiliando o outro, buscando informações...

A todos meus parabéns!
Agiram muito bem com as altas exigências ocorridas no último mês.

CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Quero dar Parabéns aos colaboradores que atribuíram no seu dia a dia o interesse e a busca por melhorias.
Ao demonstrarem interesse pela maneira correta de atender, falar e como agir através da leitura fornecida no guia sobre comportamento.
Isso reflete na competência. Pode ter certeza que vocês estão sendo vistos com outros olhos. Não apenas aqui no nosso escritório, mas pelos clientes, colegas, chefes, ou até mesmo em situações futuras, vocês se destacarão por demonstrarem através de atitudes a segurança de agir e sobre sair.
Aos que não leram: que pena! Perderam oportunidades de enriquecer conhecimento básico. Será que sabe como agir perante apresentação?
No telefone: quem desliga primeiro?
Como assinar no e-mail?
Em uma entrevista, vc dá um aperto de mão ou não?
E quando a pessoa não se apresenta, o que fazer?
 Quem leu, sabe como agir prontamente de acordo com as regras de etiqueta profissional!
Como agir no elevador?
Quando a memória falhar?
Uso do sapato certo...

Mas se cuide, tem gente a frente da sua capacidade!

PLANEJAMENTO

Sempre a espera de tempo para a execussão de tarefas necessárias. Mas é claro que esse momento nunca chega, pois os dias estão voando...
Não adianta esperarmos o momento de alívio nas rotinas para a mudança e melhoria. Isso deve acontecer hoje! agora!
Vários programas a serem implantados e só vamos adiando. Chegou o momento de agir e administrar bem os processos.
Pessoal, conto com vocês neste momento para a adminitrarmos melhor o tempo, gerenciar as rotinas e dedicarmos aos novos programas.
Quero saber se alguém tem mais idéias de programas visando a qualidade do nosso serviço.
Alguns eu já defini:
Programas: Cliente Capacitado
                  5s no DP
                 Transformação
                  Atualização das informações
             
O que mais???? Dêem duas idéias que estudaremos JÁ a aplicação!

É preciso planejar e executar!

Etiqueta, comportamento e postura profissional

Etiqueta é um conjunto de regras cerimoniosas de trato entre as pessoas e que são estabelecidas a

partir do bom senso. Diferentemente do que muita gente pensa, essas regras não são
privilégios de determinada classe social; qualquer pessoa pode aprendê-las e fazer delas uma
ferramenta a seu favor. É importante considerar que nesse mundo altamente competitivo, a pessoa
que cultiva os bons modos tem mais chances de ascensão pessoal e profissional.
 Esse tipo de comportamento fino e de bom gosto — com certeza faz a diferença entre o sucesso e o fracasso; entre avançar ou ficar para trás. Você vai ver como a autoconfiança e a elegância tanto na maneira de se vestir, como na postura e apresentação pessoal podem melhorar a sua imagem, abrindo as portas de um novo mundo.
Lembre-se que ser gentil, sincero e atencioso, é a regra-mestre para granjear respeito e confiança.
Viver com cordialidade e segurança no trato social é algo que parte de uma importante premissa:
conhecer a si mesmo e a cultura do ambiente onde vivemos. Aqui estão algumas informações para
facilitar a colocação destes conceitos em prática:

Roteiro de Autoconhecimento:

· Quem é você? Que características o tornam uma pessoa interessante e especial?

· O que você faz? Qual sua formação?

· Qual sua imagem perante os demais?

· O que tem a oferecer?

· Quais seus pontos fortes e habilidades?

· Quais são seus pontos a desenvolver?

· Sua imagem pessoal e profissional está adequada para a instituição que você representa?
 
Quer saber mais sobre o asssunto???
Possuo um bom material na minha área de trabalho: etiquetasocial.pdf

FEEDBACK

É de extrema importância saber sobre as percepções de cada um referente ao trabalho.
Foi muito legal da parte da Cibeli comentar sobre como se sentiu quando chegou ao setor e falar realmente da percepção que teve dos colegas.

É fundamental o feedback entre colegas, colegas x chefia, chefia e equipe.
Acredito que percepções de quem está a nossa volta, refente a atitudes nos dá uma visão de como somos no dia a dia.

Atitudes nem sempre são interpretadas como queremos. Uma palavra dita, um gesto pode repercurtir na empresa de um modo que não gostaríamos.
E as boas atitudes se tornam mais evidentes quando sabe-se que colegas as reconhecem positivamente.
Nos orientando para o caminho certo!

Gostaria muio de continuar esse trabalho, criar um vínculo de confiabilidade e de sinceridade entre todos nós.
Mas toda decisão a ser tomada é uma ação em conjunta:

 Quero saber de vocês se querem participar desde feedback individual????

LICENÇA MATERNIDADE DE 6 MESES

Falta pouco para a licença maternidade de seis meses passar a ser obrigatória. Depois de aprovada no Senado, ainda precisa do aval do congresso e da assinatura do presidente Lula.




Portanto, meio ano de dedicação exclusiva aos pequenos, não é luxo e sim, necessidade. Seis meses de licença maternidade levam mais qualidade de vida tanto para a mãe, quanto para a criança. É um bom tempo para aprimorar o desenvolvimento físico e mental da dupla. Além disso, a empresa sai beneficiada porque funcionário “feliz” rende mais.

O que está acontecendo?????

Nem o tempo, a internet, o trânsito, clientes, pessoas, telefone, sorte...
Nada parece estar ao nosso favor.
Pessoas precisam se afastar, o tempo voa, o trânsito parado, fazendo perder mais tempo,
a internet está fora aqui na cidade, os clientes não param de pedirem recalculos, rescisões, alteraçãos no pior
momento da folha e são exigentes com prazos, fiscalizações sobre fiscalizações...
Uma empresa descobriu meu telefone, me liga após expediente, moro longe do escritório, tenho compromisso amanhã: sábado e terei que ir trabalhar. A BR estará interditada justamente amanhã...
Meu Deus dai-me paciência para superar isso tudo!
Colegas, me deêm força para atingir os resultados!
Preciso mais do que nunca da união e persistência de cada um de vocês para superar estes problemas.

PONTUALIDADE

Nesta semana reparei que o único setor a estar pontualmente todos os dias as 08:00 horas é o nosso.

É através de atitudes e comportamentos que nos diferenciamos uns dos outros, onde poucos se destacam num tempo de competitividade. 

Não é porque outros não tem o hábito de dar a devida importãncia para o trabalho que deixaremos de dar. 
Ser profissional e levar o trabalho a sério não depende da empresa, e sim da gente mesmo. 

Talvez, não estamos trabalhando na melhor empresa ou na empresa dos sonhos, mas se somos profissionais seremos em qualquer lugar e em qualquer momento. 

Reconheço através da pontualidade de vocês também a RESPONSABILIDADE !

Governo prorroga prazo para fiscalização do ponto eletrônico

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) divulgou as regras que deverão ser utilizadas pelos auditores fiscais do trabalho para fiscalização de empresas que utilizam o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). A partir de 26 de agosto, a corporações que se utilizarem do ponto eletrônico terão que adequar seus sistemas às novas regras, que exigem a impressão de comprovantes de entrada e saída para os funcionários, para que não sejam punidas com multa pelo governo.






Segundo o MTE, a Instrução Normativa nº 85, publicada ontem do Diário Oficial, estabelece a dupla visita dos auditores fiscais do trabalho (AFTs), já prevista pelo artigo 23 do Regulamento de Inspeção do Trabalho (RIT), de 15 de março de 1965. Isso significa que a empresa que utiliza ponto eletrônico receberá uma primeira visita do auditor, que apresentará um relato da situação na companhia. Esse auditor fixará um prazo de 30 a 90 dias para retornar à empresa e verificar se os problemas foram corrigidos.






Segundo a instrução normativa, será observado o critério da dupla visita nas ações fiscais iniciadas até 25 de novembro. A instrução define o que deve ser verificado no sistema de ponto eletrônico pelos auditores fiscais do trabalho durante as visitas, os documentos que devem ser recolhidos e as funcionalidades dos equipamentos.

Futuro tecnologico

Tecnologia, atualmente o que somos sem ela? E se acontecer uma pane mundial, e ficarmos sem toda essa tecnologia? Saberemos desenvolver nossos trabalhos atuais manualmente?
Ja pensou nisso?
Bem, hoje é mais um dia em que ficamos sem sistema, e para variar estamos no periódo mais critico do DP, periódo esse em que precisamos de mais agilidade e praticidade.
O que temos que fazer então?
Esperar!!??

ÁREA DE APOIO

 Um setor não anda sozinho. O bom trabalho depende das pessoas ligadas indiretamente a ele.

 Não basta a equipe estar bem entrosada se o empenho dos funcionários que nos auxiliam é fundamental para o trabalho fluir. Pensei em reconhecer o trabalho destas pessoas que nos apoiam e incentivá-las com o nosso reconhecimento. Creio que assim envolveremos cada vez mais pessoas engajadas com o trabalho.

Gostaria da opinião de cada um, quem seria a área de apoio do DP???

Márcio, Simone, Maurício, Deividi....

Quem você escolheria????

Aos Meus Colegas Queridos, Feliz Dia do Amigo!

Durante toda minha vida, muitas pessoas passaram por mim, dia após dia. Mas somente algumas dessas pessoas, ficarão para sempre em minha memória. Essas pessoas são ditas amigas, e as levarei para sempre em meu coração, às vezes pelo simples fato de terem cruzado meu caminho, às vezes pelo simples fato de terem dito uma única palavra de conforto quando eu precisei. Às vezes por ter me dado um minuto de sua atenção, e me ouvido falar de minhas angústias, medos, vitórias, derrotas... Às vezes por terem confiado em mim, e me contado também seus problemas, angústias, vitórias, derrotas... Isso é ser amigo: é ouvir, é confiar, é amar. E amigos de verdade, ficam para sempre em me coração, assim como as pegadas na alma, que são indestrutíveis. À vocês meus amigos: vocês são muito especiais e importante. Sua amizade para mim tem um valor enorme, e nada que eu possa dizer, pode ser tão especial ou mais significativo do que sua amizade.

Beijos!

SISTEMA HOMOLOGNET

Alguém sabe algo sobre o assunto?

O que está sendo falado e divulgado????

MOMENTO DE APRENDIZAGEM

GOSTARIA DE DIZER AOS MEUS COLEGAS, QUE NESTE MOMENTO EU ESTOU MUITO FELIZ COM TUDO QUE ESTÁ ACONTECENDO,OS MELHORES COLEGAS QUE EU JÁ TRABALHEI. CONFUÇÃO PROBLEMAS STRESS SEMPRE TERÁ MAS ISSO É NORMAL POIS EM ÉPOCA DE FOLHA TUDO ACONTECE, MAS DEPOIS PASSA.QUERO DEIXAR UM RECADO ESPECIAL PARA BIANCA QUE NÃO SE PREOCUPE COMIGO POIS ESTOU AQUI PARA APRENDER, E TUDO DE NOVO QUE EU PUDER APRENDER VAI SER MELHOR PRA MIM E PARA MEUS COLEGAS, ASSIM VOU PODER AJUDAR MAIS E APRENDER MUITO MAIS COM ELES.NÃO SE PREOCUPE EM EXIGIR POIS E NA CORRERIA QUE APRENDEMOS.

POLUIÇÃO SONORA...

É na dificuldade de pensar, raciocinar e concentrar que se dá conta o que é a poluição sonora.

Percebi que muitas vezes os erros que passam desapercebidos é devido a falta de atenção e concentração.

Hoje todos do setor estavam com dificuldades de calcular, conferir e lançar a folha, devido ao som de telefones tocando, pessoas falando alto, celulares, gaitadas, aglomeração de pessoas falando ao mesmo tempo... 

BAGUNÇA = PROBLEMAS X SOLUÇÕES

Ao refletir sobre a correria, a falta de tempo, a desorganização, não cumprimento de prazos... que nos damos conta que algo está errado. Me questionei: Qual era o problema?  As respostas foram variadas: sistema, retrabalho, tarefas manuais, calculo errado do sistema...                                    Então vamos partir do princípio e ir ao foco do problema. Se o caso é o sistema, vamos usar tudo o que ele nos oferece. Mas descobriu-se que não conhecíamos estas ferramentas e que a forma que estamos trabalhando não está correta, ocasionando o trabalho manual e retrabalho. Após o treinamento que recebemos foi possível perceber o quanto é importante a padronização e uniformização das tarefas. 

O que mais podemos agregar para organizar a nossa rotina? 

Contribua com seu conhecimento para a melhoria!

Prévia!!!!

Quem nunca passou por essa situação.. No momento mais corrido do mês, em que estamos somando horas, médias.. cálculos.. e mais cálculos.. preparando a folha para o fechamento.. o que acontece??
“Pode fazer uma prévia para mim? Trabalhado e indenizado!”
Bom.. nesse momento você pensa.. e agora??
Tens que arregaçar as mangas e fazer, né!!!E se seu sistema lhe proporciona uma ferramenta que lhe auxilia a fazer uma prévia de demissão isso é ótimo! Mas se não...... NÃO ESQUEÇA DE EXCLUIR O CALCULO DEPOIS!!!

DIA DE JOGO

Todos sabem que não é de obrigação do empregador liberar seus funcionários nos dias de jogos da seleção brasileira, mas também  paixão pelo futebol pesa nas decisões.

Há trabalho acumulado e não podemos deixar acumular mais, teremos que ter a maturidade e responsabilidade de decidir se poderemos nos ausentar nos dias de jogos e equilibrar o que é importante e compartilhar a decisão em equipe.

Então galera, opinem sobre a questão!

NEM TUDO VAI TÃO BEM ASSIM

O momento é aquele que, as coisas parecem estar contra nós. Tudo acontece no pior momento, na época da folha, falhas no sistema, reclamações, demissão da integrante da equipe, retrabalho, stress...
Tudo acumula.
Sempre tentamos cumprir os prazos, trabalhando até mais tarde, levando trabalho pra casa, mas será que isso está sendo eficiente???
Será que não estamos perdendo a qualidade do trabalho???
A pressão vem, as reclamações surgem, os erros acontecem, os prazos chegam ao final...
Estamos no momento que: PRECISAMOS DE AJUDA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

O MUNDO É MOVIDO PELAS GRANDES IDÉIAS

Realmente, mais uma vez fica confirmado que diante ao caos dos problemas deve haver uma grande idéia para reverter o quadro.

Com a dedicação, competência e criatividade, as idéias surgem. E nesta semana após ficar sem sistema, perder o dia de trabalho e sem condições de vir no fim de semana trabalhar. O grande lance foi trabalhar através do acesso remoto, onde foi disponibilizado o sistema para trabalhar de casa sem necessidade do deslocamento até a empresa.

É a tecnologia em favor da agilidade e praticidade!

Sistemas.. sistemas...

A imagem acima fala por si só!!


Estamos fechando a semana, não com chave de ouro e sim com uma bomba de ouro.

Estamos numa época importante do mês para a folha de pagamento, e o imprevisto aconteceu. Homens são homens.. máquinas são máquinas.. Nós somos passíveis de erros e as máquinas... TAMBEM !

DETERMINAÇÃO PARA ASSUMR O ERRO

A busca por um trabalho eficiente é constante, mas os erros são inevitáveis. A dificuldade maior é assim que perceber assumi-lo e buscar a solução.

Sempre buscamos ser perfeito no que fazemos, mas todo ser humano é "humano" e comete falhas.

Ficamos pensando se não é melhor deixar passar desapercebido, para que os colegas a volta não nos julguem ou nos aponte o dedo nos culpando e levar o problema para a chefia e perante ela assumir o tal erro.

Mas hoje tive a experiência de assumir o meu erro. Como foi difícil, passei a  noite pensando como falar, como argumentar mas a saída é matar no peito, encarar a dificuldade e buscar a solução.   

O que fazer quando impressora não funciona??
Quando os responsáveis pela manutenção não aparecem???
Lembra-se que o problema antes era somente em ter carbono ou um pouco a mais de álcool?
Pois é, eramos felizes e nem sabíamos!!!

COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO

Nos dias de hoje, todos sabem que é de extrema importância o relacionamento no ambiente organizacional, mas o bom relacionamento está diretamente ligado a comunicação. A comunicação correta só acontece através da abertura construida através do bom relacionamento. A liberdade de expressar o sentimento ou de expor suas idéias com a outra pessoa, muitas vezes não é bem aceita, devida outra não está preparada para ouvir. Gostaria muito de saber o que o colega ao lado pensa de mim, mas será que estou pronta para aceitar o que ele tem a dizer????
Pergunto: Será que temos esta ligação um com o outro ou possuímos esta liberdade de falar o que sentimos???
Estamos preparados para ouvir???
Aceitaremos de forma construtiva?
O outro ponto importante é equilibrar e não levar para o lado pessoal. 
Como anda esta comunicação no setor???
Como anda a Comunicação e o Relacionamento dentro do nosso setor???
E entre os setores?????

Clima de renovação...

Gostaria de dar boas vindas para as novas integrantes da equipe: Vanessa e Noeli.

Quando um novo colega entra no setor, percebe-se o clima de renovação, pois, da mesma maneira que passamos nossos conhecimentos para este novo integrante também aprendemos muito com ele.
Quem vem de fora tem uma visão mais ampla e quando cai de para quedas neste momento de mudanças, torna-se fundamental esta visão de novas idéias.
Gostaria muito de saber da percepção que vocês tiveram primeiramente do setor!
Vocês já estão sendo fundamentais para o desempenho do departamento pessoal.

Saibam que podem contar com nosso auxílio e que juntos desenvolveremos um bom trabalho!

Ponto Eletrônico.

"As novas regras para o ponto eletrônico - que entram em vigor daqui a cinco meses - colocam em campos opostos governo e empregadores, que têm como aliados as duas maiores centrais sindicais do país (CUT e Força Sindical). A Confederação Nacional da Indústria (CNI) elegeu a Portaria 1.510 do Ministério do Trabalho, que instituiu as mudanças, como novo alvo de críticas e ameaça pressionar para flexibilizar a medida, alegando aumento de custos e prejuízos ao meio ambiente."

                    

  O Globo - 04/03/2010

           

PERCA DE TEMPO!!!!

Hoje tivemos um problema com o banco de dados e estamos sem TRABALHO!!!!!!!!!!!
Que nada!
Quem pensa que sem sistema não existe trabalho para o nosso setor???

A EQUIPE aproveita o tempo para colocar a casa em ORDEM!!!

É através destas iniciativas que percebemos a competência da cada um!

As duas pulgas – por Max Gehringer

Duas pulgas estavam conversando e então uma comentou com a
outra: – Sabe qual é o nosso problema? Nós não voamos,
só sabemos saltar. Daí nossa chance de sobrevivência
quando somos percebidas pelo cachorro é zero. É por isso
que existem muito mais moscas do que pulgas.

Elas então contrataram uma mosca como consultora, entraram
num programa de reengenharia de vôo e saíram voando.
Passado algum tempo, a primeira pulga falou para a outra: -
Quer saber? Voar não é o suficiente, porque ficamos
grudadas ao corpo do cachorro e nosso tempo de reação é
bem menor do que a velocidade da coçada dele.

Temos de aprender a fazer como as abelhas, que sugam o
néctar e levantam vôo rapidamente..

Elas então contrataram o serviço de consultoria de uma
abelha, que lhes ensinou a técnica do chega-suga-voa.
Funcionou, mas não resolveu… A primeira pulga explicou
por quê: – Nossa bolsa para armazenar sangue é
pequena, por isso temos de ficar muito tempo sugando.
Escapar, a gente até escapa, mas não estamos nos
alimentando direito. Temos de aprender como os pernilongos
fazem para se alimentar com aquela rapidez.

E então um pernilongo lhes prestou uma consultoria para
incrementar o tamanho do abdômen. Resolvido, mas por poucos
minutos…. Como tinham ficado maiores, a aproximação
delas era facilmente percebida pelo cachorro, e elas eram
espantadas antes mesmo de pousar. Foi aí que encontraram
uma saltitante pulguinha, que lhes

perguntou:

- Ué, vocês estão enormes! Fizeram plástica?
- Não, reengenharia. Agora somos pulgas adaptadas aos
desafios do século XXI. Voamos, picamos e podemos armazenar
mais alimento.
- E por que é que estão com cara de famintas?
- Isso é temporário. Já estamos fazendo consultoria com
um morcego, que vai nos ensinar a técnica do radar. E
você?
- Ah, eu vou bem,
obrigada. Forte e sadia.

Mas as pulgonas não quiseram dar a pata a torcer, e
perguntaram à pulguinha: – Mas você não está preocupada
com o futuro? Não pensou em uma reengenharia?

- Quem disse que não? Contratei uma lesma como consultora.
- Mas o que as lesmas têm a ver com pulgas ? – quiseram
saber as pulgonas.

- Tudo. Eu tinha o mesmo problema que vocês duas. Mas, em
vez de dizer para a lesma o que eu queria, deixei que ela
avaliasse a situação e me sugerisse a melhor solução. E
ela passou três dias ali, quietinha, só observando o
cachorro e então ela me disse: “Não mude nada. Apenas
sente na nuca do cachorro. É o único lugar que a pata dele
não alcança”.

MORAL: Você não precisa de uma reengenharia radical para
ser mais eficiente. Muitas vezes, a GRANDE MUDANÇA é uma
simples questão de reposicionamento

Futuro

Através da competência de cada um, seremos capazes de enfrentar os desafios transformando a forma individualizada de trabalho para uma equipe altamente competente e eficaz.

HOJE VOCÊ TEM UMA PROFISSÃO, FUTURAMENTE: VOCÊ TEM UMA CARREIRA!

BASTA VOCÊ CONSTRUÍ-LA!