É de extrema importância saber sobre as percepções de cada um referente ao trabalho.
Foi muito legal da parte da Cibeli comentar sobre como se sentiu quando chegou ao setor e falar realmente da percepção que teve dos colegas.
É fundamental o feedback entre colegas, colegas x chefia, chefia e equipe.
Acredito que percepções de quem está a nossa volta, refente a atitudes nos dá uma visão de como somos no dia a dia.
Atitudes nem sempre são interpretadas como queremos. Uma palavra dita, um gesto pode repercurtir na empresa de um modo que não gostaríamos.
E as boas atitudes se tornam mais evidentes quando sabe-se que colegas as reconhecem positivamente.
Nos orientando para o caminho certo!
Gostaria muio de continuar esse trabalho, criar um vínculo de confiabilidade e de sinceridade entre todos nós.
Mas toda decisão a ser tomada é uma ação em conjunta:
Quero saber de vocês se querem participar desde feedback individual????
Este é o nosso diário profissional. Diante às mudanças de hábitos, comportamentos e procedimentos, nossa equipe demonstrará as etapas, sentimentos e objetivos, na expectativa de um novo horizonte e na busca pela excelência.
sexta-feira, 13 de agosto de 2010
quinta-feira, 5 de agosto de 2010
LICENÇA MATERNIDADE DE 6 MESES
Falta pouco para a licença maternidade de seis meses passar a ser obrigatória. Depois de aprovada no Senado, ainda precisa do aval do congresso e da assinatura do presidente Lula.
Portanto, meio ano de dedicação exclusiva aos pequenos, não é luxo e sim, necessidade. Seis meses de licença maternidade levam mais qualidade de vida tanto para a mãe, quanto para a criança. É um bom tempo para aprimorar o desenvolvimento físico e mental da dupla. Além disso, a empresa sai beneficiada porque funcionário “feliz” rende mais.
Portanto, meio ano de dedicação exclusiva aos pequenos, não é luxo e sim, necessidade. Seis meses de licença maternidade levam mais qualidade de vida tanto para a mãe, quanto para a criança. É um bom tempo para aprimorar o desenvolvimento físico e mental da dupla. Além disso, a empresa sai beneficiada porque funcionário “feliz” rende mais.
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